Белая, серая и черная зарплаты – суть и последствия.
Белая, серая и черная зарплата суть и последствия.
Главная причина, по которой работодатели опасаются полностью раскрывать свои зарплатные схемы, это стремление избежать налогового бремени. При официальной схеме это бремя значительно выше.
Практически каждый работающий знаком с понятиями белой, серой и черной зарплат. Не являясь официальными, эти понятия получили широкое распространение, как отражение существующих легальных и полулегальных зарплатных схем.
Белая зарплата - это полностью официальный доход работников, который указан в трудовом договоре и который работник в действительности получает. Белая зарплата также отражается во всех финансовых документах, с неё работодатель удерживает подоходный налог и делает отчисления в пенсионный фонд.
Серая зарплата это вознаграждение за труд, при котором часть суммы выплачивают официально (обычно эта сумма немногим превышает МРОТ), а другую часть выдают неофициально.
Вторая половина оплаты не фиксируется в бухгалтерских отчётах, от суммы неофициальной надбавки не делаются отчисления в государственные ведомства.
Такая схема оплаты труда снижает нагрузку на собственника предприятия, но ограничивает права и возможности персонала.
Возможные последствия для получателя серой зарплаты:
невозможность пожаловаться на задержку или сокращение дополнительных выплат;
невозможность подтвердить свои истинные доходы в банке или при подготовке документов на визу;
невозможность снять в полном объёме отпускные, больничные, компенсацию после сокращения.
Чёрная зарплата это выплаты работникам, которые официально не числятся в штате, а их выплаты скрываются от налогообложения.
Для государственных органов такого сотрудника как бы не существует. В этом случае он получает зарплату наличными в конверте или простым переводом на банковский счёт. Такой механизм распространён в небольших начинающих организациях, несетевых магазинах, общепите и отраслях, связанных с теневой экономикой. Практика чёрных зарплат является незаконной как для работодателя, так и для сотрудника. Работник теряет гарантии социальной защиты пенсионные накопления и право на пособие по безработице.
По вопросам использования нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты и использования серых схем оплаты труда, обращайтесь в Администрацию Муниципального района Мелеузовский район по адресу: РБ, г. Мелеуз, ул. Воровского, 4, корп. 2, телефон: 8 (34764) 3-12-20/ 3-07-01.
При нарушении трудовых прав Вы можете обращаться в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан по адресу: РБ, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24, телефон: 8 (347) 277-87-09 /8 (347) 277-87-18.
В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, наличия задолженности по оплате труда, выплаты заработной платы ниже МРОТ, а также иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться в Мелеузовскую межрайонную прокуратуру по адресу: РБ, г. Мелеуз, ул. Советская,1. Телефон горячей линии: 8 (34764) 3-35-20.